为提高公司各面试官的面试技能水平，助力面试官梯队建设，3月23日，康冠科技人力资源部组织开展了主题为“慧眼识人，面试官实战赋能”的金牌面试官培训第三期。
本次培训邀请了智联招聘的资深实战派人力资源讲师进行现场授课。课程从明确的选才标准、科学的提问工具和专业的面试技巧三个维度展开。讲师课上幽默风趣，用生动有趣的案例来调动现场气氛。参训学员热烈讨论、积极互动，收获颇丰。
培训的下半场，设置了小组共创环节。各小组需自行设置岗位和面试维度，小组成员设计面试问题贴至画布，作为小组共创的成果。
培训的最后环节，讲师邀请学员进行角色扮演，分面试官和候选人进行了面试实战模拟，并让模拟面试官采用“行为面试法”和“情景模拟法”来进行提问，将学到的面试干货运用到实际面试过程中。
康冠持续优化人才选拔机制，提升面试官的专业能力，确保科学、客观地评估候选人，注重人才多样性，积极引进和培养各类人才，通过制定个性化的培养计划和提供丰富的职业发展机会，激发人才潜力和创造力，为康冠人才体系赋能增效，助力企业健康发展。
（供稿：人力资源部/苏豪）
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