反腐不仅是“全球契约”，也是中央反腐六项要求，从全球范围到国内实践证明：腐败是民生事业发展、经济发展、社会发展的绊脚石，影响范围上至国家，下到企业，甚至可以具体到个人的品行、职业发展。在社会经济高度发展的今天，我们就来谈一谈民营企业反腐的必要性。
一般意义上，我们会认为民营企业反腐无关紧要。只要企业运营顺畅，正常营利即可，倘若企业出现亏损或者倒闭，往往就会归责于企业高层，很少有人会去了解真正原因，或者当企业因腐败问题而倒闭的事实摆在眼前时都让人难以相信。
事实却是如此，很多企业也并未意识到反腐的重要性，相对于及时盈利来说，反腐只是多此一举或是面子工程，大多数人也会认为企业反腐无所谓，或者与自己无关，并不重视，也毫不关心，因为企业内部腐败问题对社会来说是个人问题，本就缺少了社会对企业腐败的监督，相对企业内部员工来说，又只仅仅是某些人谋得一些私利，只要不损害自己的利益，就可以睁只眼闭只眼或者给予通融，因此企业的腐败问题成了隐藏式的“核弹”。
大家都明白，一个企业就像一部工作中的机器，机器的正常运转需要每一个零部件的支持，如果一个零部件腐蚀生锈，长时间不处理，那么终有一天，机器会因为这个部件的断裂或阻塞而停止工作，甚至被淘汰。形象的类比于企业，腐败就好似腐朽的零部件，如不进行处理，企业的发展最终也会像停工的机器一样。在中国，因为腐败问题而停摆的企业不在少数，从上市大企业到创业初见成效的小公司，如此普遍。在民营企业，反腐同样也成了不好说，却不得不说，不得不重视的议题之一。
一切以谋私利为目的的不正当工作行为均可视为腐败。工作中常常被忽略或者人为的缩小这一概念，不信，你听：供应商为了成为企业物料资源提供者而赠与采购员些许好处，算不算?下级向上级赠礼是为了更好的提拔，算不算?利用人际关系、职位背景安排人员到重要岗位，发展自己的“实力”，算不算?过年过节，将公司的财物当作人情调配，算不算?利用职位权威让该受到制度处罚的人免于处罚，算不算?蚕食公司资产的，算不算?轻而易举，在工作中亦都常见，许多人经不起私利的诱惑，加盖为“行业规则，实属正常”的借口，让自己一错再错。
企业需要发展，就应正视腐败问题，公司的每一员都应时刻警惕腐败行为的发生，我们不仅要严格自律，也要互相监督，共同维护、弘扬清正廉洁的风气。一个企业由小到大的发展离不开无私奉献者，正义实干者的坚守，企业与个人实现双赢其实源于我们每一个人。我们如果冷淡的允许腐败滋生，会慢慢的影响到本没有自律的人，成为一种“气候”，带来的或许是公司产品不合格、返修率高，引发企业质量危机与品牌影响力下降，而后是企业业绩、利益，而我们的切身利益又与企业利益息息相关，最后，对腐败的容忍害的也是我们自己。可怒的是，这些腐败行为如果形成“风气”，就会一点点吹散着众多人共同的“企业梦”。一家企业要想生生不息、永续发展，必须要拒绝腐败的存在，坚决对腐败说“不”。
我司向来对腐败行为零容忍，公司亦设有审计部，审计员将对公司各方面的工作进行审计和稽查，同时接受各方面的监督与举报，这就宛如一把利剑直指公司内部腐败。我们号召每一位员工严格遵守公司的制度规定，坚守自己的底线，捍卫自己的尊严，共同打造企业“廉正清风”形象。反腐利剑，我们需要时刻在心头挂起!
