一天，一月，一个年……常言道：时间流水，白驹过隙。
在青春奋斗的日子里，感觉这时光似乎是要过得快一些，今天提笔的情景仿佛就在一年前的昨天。一年前，我对研发几个部门的了解仅停留在道听途说和相传中那些“牛气”的支言片语，和着乐道乐道罢了；但通过刚过去的一年，接触自己身边的人或事，自己的苦或乐，对研发倒有了自己的一本律谱，不再零碎，也不再相附相传。这次，可以自己来为研发打call……
记得一年前，偶然的转岗机会来临，讲真，我考虑了很久，是否真要去研发挑战一下？也犹豫了很久，如果通过了面试，基于自己对研发了解不够，后面会不会是“拖后腿”的那一个？实不想“拖后腿”，或许有很多人和我一样，在选择改变自己的时候，不会想太多，但一定也会这样自我评估过……好在自己崇尚：“年轻人应该折腾与不断学习，无谓失败，大不了重头再来”，于是我决定要“折腾”一下，也很庆幸几位领导给予了充分信任，我赢得了这次机会，才真正意义上“踏进”研发，刚开始我是紧张的，这记忆很深，面对本岗位“前任”多年的工作成果需在短时间内全盘接收，说我的脑袋当时一片空白并不为过，但也知道只有在短时间内对其全部工作正常延续才不会影响相关工作进程。没他辙，只有回家将自己的“信心”码了又码，只想码得高点看不见自我怀疑的墙就好。时至今日，再回首，那段时间与情境也沉在心底，随时间推移，我已成长不少，但我身边还是那一群生机勃勃，充满朝气的伙伴们，我已习惯称他们为伙伴，是因为他们陪我度过了转变时期最难过的一段时间，如同我儿时铁心的玩伴；也是因为他们给我了信任和信心，才让我更好的往下走，我想，不仅仅是我，换着另外的一个人，同样也会有这样的“优待”，他们的确很赞！现在，我体会到：
他们怀才不傲，研发作为企业发展的源动力，咱康冠注重研发投入，实行人性化管理也沉淀了一批“牛气”的研发人员，涵盖平板显示专业领域各方面人才，他们严谨的工作同时一样接受来自各方的“质疑”，在他们身上没有一丝傲慢，都是一群“受得了挑战，赢得了肯定；扛得住压力，值得了赞誉”的人，茶余饭后，如聊到我司哪一款产品市场反应很火，他们一样可以兴奋的眉飞色舞，后来我懂了，这个“傲”不是“傲慢”，而是“骄傲”。
他们乐于分享，平时的经验交流和相关专业知识培训，加上对“新人”帮带精神这些都是值得称赞的，他们没有害怕“长江后浪推前浪，前浪拍在沙滩上”规律，却都怀着一颗容纳的心对待人事，对外界新技术的研究分析，对新产品的探索尝试，都在发挥着各自的激情力量，分享前行，看到他们对专业的态度还是敬畏的。
他们视苦为甜，在大家眼里研发都“宅”，我之前也有同感，但现在我不想说他们“宅”，因为他们“宅”的地方不是别地，是办公室，平日里加班最晚的应该实属研发，周末大家各种“嗨”，而他们有时为了赶项目进度却要继续“宅”，是否可以说吃苦就等于是敬业？我认为说敬业比较靠谱点，至少是对他们工作的尊重，如：软件要修改各种BUG，电气要测试各种性能余量，结构要处理细节、外观和兼容，还有最近有人用“为什么要嫁做某某男，看完你就懂了……”套题写了一篇“为什么要嫁做质量认证男”，看后深有同感，因为有写到认证工作的各种协调，各种斡旋、各种忍气吞声，各种“听话”……内容幽默，我看完笑了笑，但对比工作描述还十分相像，可见，他们都是苦的，但他们没有放弃，一样坚持一个个项目顺利结案，能顺利推向市场才是他们想要的“甜”。
他们真诚靠谱，说到这一点，有点“牵红线”的味道，之前是“康冠人”，现在是“康冠研发人”，牵个红绳也无可厚非，正如优秀就值得推荐，他们品质的确如此，因为长期的工作习惯自然形成一个人的品质，用数据和结论说话，很少似是而非，就很：靠谱！在他们“宅”的层面也有他们逗X的一套，既可以一个笑话冷到点，也可以酒杯一滴不剩，话少却真诚到位。
因为他们这些贯穿了我这一年工作历程的点滴，也是因为他们具有这样的品质所以才容易靠近走近，才容易学到研发的各个环节，了解到各个方面，但也相信我只是个例，一定有很多人已经像我一样感同身受，特别是现在看到一批“新生”力量的注入，我只想说：加入研发，你们真的很幸运！
说到自己，记得在研发工作初期，棘手的事情来了，领导惯例召开管理会议，于是会议纪要是必须的，整个会议下来，崩溃了，本子上基本涂鸦，有关专业术语圈点填空留白，这可是要领导签批发放参会人员的，不清晰怎么执行？硬着头皮结合记忆填空补充，效果不想而知，到了“丑媳妇也要见公婆”了，我非常忐忑，结果领导轻声的说：“等一下再给你，我需要改一下”，我三步并两步的走出办公室，对自己已经无语，后来拿到最后的会议纪要一看，才明白最后他跟我说的“你记得大致是这个意思，但我改了一些”完全是一种鼓励，因为他改的不只一点点；后来我便对自己说：“以后每次纪要尽量做到领导改的越少越好，就表示快达标了”，会议纪要讨论的东西各方面，那我需要主动了解各方面，这是人不逼自己不知能否啊，慢慢的才有了如今的平稳状态。一件小事加上一点鼓励，话不多却成了一个要求方向，这就是领导的魅力，高位却平易近人，相信领导魅力是会传染的，也会感染一个团队！
“这是什么？”“电容、电阻、磁珠、变压器、接口……”，“来、它们的标示是这样的”这是我在电气部了解LAYOUT的时候，同事平静的跟我讲，她没有任何的“有色眼”，“你还可以去看看相关的设计规范，慢慢的你就清楚了”，我秒变讨教学生，念到：三人行，必有我师！我心里还是挺感激的，身边有这样的同事不可贵么？
不谈大，就谈小事情，还有很多……再长篇也诉不尽这一年研发陪我积下的默默情感，也深知：合适只是阶段性的，自己只有不断的学习和调整，才有不断优化的状态，没有一件事是你永远会或永远不会，要看你愿不愿意接受改变自己，善于归零。还有很长一段路要走，正如研发还有很多东西值得我去学、去做、去思考一样。感觉方向对了，剩下的唯有努力！
准备好了吗？伙伴们，研发，康冠，来，一起来：“666”！(文/梅涵华）
